Empoderar a las mujeres en la energía: Un paso hacia la transformación del liderazgo en Sudáfrica
El sector energético sudafricano, a pesar de su papel vital en la economía del país, sigue en gran medida sin transformarse, y las mujeres están significativamente infrarrepresentadas en los puestos de liderazgo. Esta infrarrepresentación persiste a pesar del creciente reconocimiento de la necesidad de modelos económicos alternativos que promuevan una economía verde y empoderen a las mujeres como impulsoras centrales de un cambio positivo.
Para hacer frente a estos retos, el año pasado se puso en marcha un programa desarrollado por la Wits Business School con el fin de cerrar la brecha de competencias en la industria de las energías renovables y acelerar el crecimiento del liderazgo femenino dentro del sector. La iniciativa está dirigida por la Asociación Sudafricana de Energía Eólica (SAWEA) en colaboración con el Grupo de Trabajo sobre Diversidad de Género (GDWG), la Asociación Sudafricana de la Industria Fotovoltaica (SAPVIA) y la Autoridad de Formación Educativa del Sector de la Energía y el Agua (EWSETA).
Gcina Mthembu, profesional de RRHH, es una de las participantes de este año en el programa en línea de 8 meses de duración, ahora en su segunda iteración y con un crecimiento del 20% respecto a la convocatoria de 2023. Aunque en 2022 las mujeres ocupaban el 32% de los puestos de alta dirección en todo el mundo -el porcentaje más alto jamás registrado-, siguen estando infrarrepresentadas en los puestos directivos. Gcina reconoce la importancia de las mujeres en el liderazgo, por lo que programas como este son esenciales para abordar la desigualdad y posicionar a las organizaciones para el éxito.
"Cuando se capacita a las mujeres para liderar, todos nos beneficiamos. Creo que algunos de los efectos inmediatos de un programa de este tipo son el aumento de la productividad, la mejora de la colaboración, un impulso intencionado hacia el cambio, la mejora de las políticas de la empresa y un impacto positivo general en el compromiso de los empleados", afirma Gcina, Asesora de RRHH de ENERTRAG Sudáfrica.
El programa se centra en principios clave como el autodesarrollo, la comprensión de los modelos empresariales, la gestión estratégica a través del pensamiento de diseño, la gestión de personas y el liderazgo, con varias asignaturas optativas atractivas para el sector en general.
Mercia Grimbeek, antigua graduada de la iniciativa "Liderazgo Global de las Mujeres en la Energía Eólica" de GWEC y Directora: Directora de Desarrollo de Proyectos de ENERTRAG Sudáfrica, también subraya la importancia de este tipo de iniciativas. Cree que el programa es crucial para abordar la falta de transformación en el sector energético sudafricano y promoverá la toma de decisiones consciente, empoderando a las mujeres dentro de las organizaciones para que asuman funciones de liderazgo en la industria.
"Las oportunidades están ahí para quienes estén preparados y dispuestos a trabajar para crecer", concluyó Mthembu, reflexionando sobre su experiencia. "Este programa me ha dado la oportunidad de establecer contactos y conocer a fondo la industria, lo que ha sido muy valioso en mi primer año en el sector de las energías renovables".
El programa abarca un amplio abanico de temas, como el autodesarrollo y el dominio personal a través de la inteligencia emocional, la ética empresarial y el gobierno corporativo, la gestión estratégica, las habilidades de liderazgo, la diversidad, la transformación y el cambio, la gestión de personas, los modelos empresariales, la gestión de operaciones y la gestión financiera.