L'autonomisation des femmes dans le secteur de l'énergie : Un pas vers la transformation du leadership en Afrique du Sud
Le secteur de l'énergie en Afrique du Sud, malgré son rôle vital dans l'économie du pays, n'a toujours pas été transformé, les femmes étant largement sous-représentées aux postes de direction. Cette sous-représentation persiste malgré la reconnaissance croissante de la nécessité de modèles économiques alternatifs qui promeuvent une économie verte et donnent aux femmes les moyens d'être les principaux moteurs d'un changement positif.
Pour relever ces défis, un programme élaboré par la Wits Business School a été lancé l'année dernière afin de combler le déficit de compétences dans l'industrie des énergies renouvelables et d'accélérer la croissance du leadership féminin dans le secteur. L'initiative est menée par l'Association sud-africaine de l'énergie éolienne (SAWEA) en collaboration avec le groupe de travail sur la diversité des genres (GDWG), l'Association sud-africaine de l'industrie photovoltaïque (SAPVIA) et l'Autorité de formation du secteur de l'énergie et de l'eau (EWSETA).
Gcina Mthembu, professionnelle des ressources humaines, est l'une des participantes de cette année au programme en ligne de huit mois, qui en est à sa deuxième itération et qui affiche une croissance de 20 % par rapport à la promotion de 2023. Alors que les femmes occupaient 32 % des postes de direction au niveau mondial en 2022 - le taux le plus élevé jamais enregistré - les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction. Gcina reconnaît l'importance des femmes dans le leadership, ce qui rend les programmes comme celui-ci essentiels pour lutter contre l'inégalité et positionner les organisations sur la voie du succès.
"Lorsque les femmes sont habilitées à diriger, tout le monde en profite. Je pense que certains des effets immédiats d'un tel programme sont une productivité accrue, une meilleure collaboration, une volonté délibérée de changement, de meilleures politiques d'entreprise et un impact positif global sur l'engagement des employés", a déclaré Mme Gcina, conseillère en ressources humaines chez ENERTRAG Afrique du Sud.
Le programme se concentre sur des principes clés tels que le développement personnel, la compréhension des modèles d'entreprise, la gestion stratégique par le biais de la pensée conceptuelle, la gestion des ressources humaines et le leadership, avec plusieurs cours optionnels qui s'adressent à un secteur plus large.
Mercia Grimbeek, ancienne diplômée de l'initiative "GWEC Women In Wind Global Leadership" et directrice : Responsable du développement de projets chez ENERTRAG Afrique du Sud, souligne également l'importance de telles initiatives. Elle estime que le programme est essentiel pour remédier à l'absence de transformation dans le secteur énergétique sud-africain et qu'il encouragera la prise de décision consciente, en donnant aux femmes au sein des organisations les moyens d'assumer des rôles de leadership dans l'industrie.
"Les opportunités sont là pour ceux qui sont prêts et disposés à travailler pour progresser", a conclu Mme Mthembu en évoquant son expérience. "Ce programme m'a permis de nouer des contacts et d'acquérir une connaissance approfondie du secteur, ce qui s'est avéré très utile au cours de ma première année dans le secteur des énergies renouvelables.
Le programme couvre un large éventail de sujets, notamment l'autodéveloppement et la maîtrise personnelle grâce à l'intelligence émotionnelle, l'éthique des affaires et la gouvernance d'entreprise, la gestion stratégique, les compétences en matière de leadership, la diversité, la transformation et le changement, la gestion des ressources humaines, les modèles d'entreprise, la gestion des opérations et la gestion financière.