Index für berufliche Gleichstellung 2024

Index Gleichstellung von Männern und Frauen: 92/100

Bezugsjahr: 2024 ( vom 1. Januar bis 31. Dezember)

Beschäftigtenzahl des Unternehmens: 50 bis 250

Indikator für das Lohngefälle : 2,7 % - zugunsten der Männer.

Indikator für die Differenz bei den individuellen Lohnerhöhungen: 3,8 % - Differenz zugunsten der Frauen.

Indikator zum Prozentsatz der weiblichen Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 100 %.

Indikator zur Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 Beschäftigten mit den höchsten Gehältern: erreichte Punkte 5