Année de référence : 2022 ( du 1er janvier au 31 décembre)

Tranche d’effectifs de l’entreprise : 50 à 250

Index Egalité Hommes/ Femmes : 65/100 (55 sur 85 points pouvant être obtenus)

Indicateur Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes: 10,75 %
– écart favorable aux hommes

Indicateur Ecart de Taux d’augmentations entre les femmes et les hommes :
8,11 % – écart favorable aux femmes

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : points obtenus 5

Actions mises en place :

1/ Continuer le « lissage » des salaires par niveau de diplôme, ancienneté professionnelle, compétences acquises y compris de manière transverse entre services

2/ Embaucher selon la grille salariale pratiquée au sein d’Enertrag afin de ne pas léser les collaborateurs déjà en poste