Année de référence : 2023 ( du 1er janvier au 31 décembre)

Tranche d’effectifs de l’entreprise : 50 à 250

Index Egalité Hommes/ Femmes : 94/100 

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 0.5 % – écart favorable aux hommes

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 9,2 % – écart favorable aux femmes

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 100%

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : points obtenus 5